TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
CAPÍTULO IX. Retribuciones

  1. ¿Cómo se denomina el Capítulo IX del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS)?
    1. Retribuciones.
      Carrera profesional.
      Situaciones administrativas.
      Régimen general.
  2. Según el artículo 41 del EMPESS, el sistema retributivo del personal estatutario se compone de:
    1. Retribuciones fijas y retribuciones variables.
      Retribuciones por antigüedad y retribuciones por desempeño.
      Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
      Retribuciones básicas y bonos adicionales.
  3. Conforme al EMPESS, las retribuciones complementarias se orientan a:
    1. Incentivar la actividad y la calidad del servicio.
      Motivar al personal.
      Incentivar la dedicación y la consecución de los objetivos planificados.
      Todas las respuestas son correctas.
  4. Tal y como indica el EMPESS, los servicios de salud de las comunidades autónomas establecerán mecanismos para:
    1. Desvincular las retribuciones complementarias.
      Garantizar el pago de la actividad realmente realizada.
      Otorgar bonos por objetivos generales.
      Equilibrar las retribuciones entre los empleados.
  5. Conforme el EMPESS, el personal estatutario no podrá:
    1. Participar en programas de incentivos.
      Recibir trienios.
      Obtener pagas extraordinarias.
      Percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud.
  6. Según el EMPESS, ¿qué ocurre si una parte de la jornada no se realiza por causas imputables al empleado, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pudiera corresponder?
    1. Se llevará a cabo un procedimiento disciplinario.
      Se duplicará la jornada al día siguiente.
      Se realizará una deducción proporcional de haberes sin carácter sancionador.
      No tendrá ninguna repercusión en el salario.
  7. Conforme al artículo 41 del EMPESS, quienes ejerzan el derecho de huelga:
    1. Tendrán un recargo en su salario por ejercer dicho derecho.
      No percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en huelga sin que sea sancionatorio.
      No se verán afectados en sus retribuciones.
      Recibirán una compensación por los días no trabajados.
  8. Según el EMPESS, las retribuciones básicas incluyen:
    1. Retribuciones complementarias fijas y variables.
      Complementos por destino y atención continuada.
      Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
      Complementos de carrera y productividad.
  9. Tal y como indica el EMPESS, los trienios son:
    1. Bonificaciones por desempeño laboral.
      Cantidad determinada para cada categoría por cada tres años de servicios.
      Pagos extraordinarios anuales.
      Bonificaciones por traslados.
  10. Tal y como indica el EMPESS, ¿qué determina la cuantía de cada trienio?
    1. La categoría a la que pertenezca el interesado el día que se perfeccionó.
      El rendimiento laboral.
      El número de pacientes atendidos.
      La ubicación geográfica del servicio.
  11. Conforme el EMPESS, las pagas extraordinarias:
    1. Son otorgadas por objetivos alcanzados.
      Se otorgan únicamente en diciembre.
      Se devengan preferentemente en junio y diciembre.
      Son una parte de las retribuciones complementarias.
  12. El EMPESS establece que el importe de cada una de las pagas extraordinarias será:
    1. Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento específico.
      Como máximo, de una mensualidad de sueldo y trienios.
      Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
      Como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
  13. Conforme el EMPESS, las pagas extraordinarias se devengan:
    1. Cada trimestre.
      Preferentemente en junio y diciembre.
      En enero y julio.
      Solo en diciembre.
  14. Según el EMPESS, las retribuciones básicas y las cuantías de sueldo y trienios se determinarán:
    1. Por el Ministerio de Santidad.
      Por cada comunidad autónoma.
      En las Leyes de Presupuestos.
      Por cada servicio de salud, en función de sus propias características.
  15. Tal y como indica el EMPESS, las retribuciones complementarias:
    1. Son otorgadas al final de cada año.
      Son estrictamente basadas en la antigüedad.
      Son fijas o variables.
      Son iguales para todos los trabajadores.
  16. Según el EMPESS, el complemento de destino corresponde:
    1. A los años de servicio en la institución.
      A la cantidad de horas extra trabajadas.
      Al nivel del puesto que se desempeña.
      Al nivel de formación del empleado.
  17. ¿Cómo se abonará el importe anual del complemento de destino, según el EMPESS?
    1. En 14 pagas.
      En 12 pagas.
      En una única paga.
      Dividido entre las dos pagas extraordinarias.
  18. Conforme el EMPESS, el complemento específico:
    1. Se otorga por cada objetivo alcanzado.
      Retribuye condiciones particulares de algunos puestos.
      Es una bonificación por permanencia.
      Es otorgado a todos los empleados indistintamente.
  19. Según el EMPESS, entre otras el complemento de productividad retribuye:
    1. La antigüedad en el servicio.
      El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto.
      La ubicación geográfica del puesto.
      La categoría profesional del empleado.
  20. Tal y como indica el EMPESS, ¿qué remunera el complemento de atención continuada?
    1. El nivel del puesto desempeñado.
      No existe dicho complemento.
      La atención a los usuarios de manera permanente y continuada.
      Las horas extras trabajadas.
  21. Conforme el EMPESS, el complemento de carrera retribuye:
    1. Las jornadas laborales extendidas.
      La cantidad de pacientes atendidos.
      Las responsabilidades administrativas.
      El grado alcanzado en la carrera profesional.
  22. Conforme el EMPESS, las retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir:
    1. Únicamente la función desempeñada.
      Solamente la categoría profesional.
      La función desempeñada, la categoría, dedicación y otros factores.
      El tiempo de permanencia en el centro de salud.
  23. Según el EMPESS, el personal estatutario temporal:
    1. No recibirá retribuciones complementarias.
      Solo recibirá el sueldo base.
      Tendrá un salario reducido al 75%.
      Percibirá todas las retribuciones básicas y complementarias, excepto los trienios.
  24. Tal y como indica el EMPESS, el personal estatutario temporal:
    1. Tendrá un salario reducido.
      No recibirá trienios.
      No recibirá retribuciones complementarias.
      No tendrá derecho a pagas extraordinarias.
  25. Tal y como indica el EMPESS, los aspirantes en prácticas:
    1. Tendrán las mismas retribuciones que el personal estatutario temporal.
      Tendrán la totalidad de las retribuciones de un empleado permanente.
      Solo recibirán una compensación simbólica.
      Recibirán, como mínimo, las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
 
 
 

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