TEST DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.


  1. ¿En qué Título de la LOIMH se recoge el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades?
    1. En el Título III.
      En el Título IV.
      En el Título V.
      En el Título VI.
  2. Según el artículo 42 de la LOIMH, los Programas de inserción laboral activa comprenderán:
    1. Los niveles educativos más desfavorecidos y edad de las mujeres.
      Los niveles educativos superiores y la tercera edad.
      Todos los niveles educativos y edad de las mujeres.
      Todos los niveles educativos y mujeres de edad cercana a la jubilación.
  3. Conforme al artículo 42.2 de la LOIMH, los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo:
    1. Escuelas Taller, dirigidos a personas en desempleo.
      Formación Profesional, dirigidos a personas en desempleo.
      Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo.
      Todas las respuestas son correctas.
  4. Tal y como indica el artículo 43 de la LOIMH, para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, se podrán establecer medidas:
    1. De acción restrictiva a través del Estatuto de los Trabajadores.
      De acción positiva mediante la negociación colectiva.
      De acción positiva a través del Estatuto de los Trabajadores.
      Generales mediante la negociación con las asociaciones de trabajadoras más representativas.
  5. Según el artículo 44 de la LOIMH, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten:
    1. La prioridad de las mujeres en su concesión para facilitar la conciliación familiar y laboral.
      La asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, priorizando a las mujeres en su concesión.
      La asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  6. Según el artículo 45 de la LOIMH, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad:
    1. Las empresas de más de 50 trabajadores deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
      Podrán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
      Deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
      Se fomentará el acceso de las mujeres a los puestos directivos de recursos humanos.
  7. ¿En qué empresas las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad?
    1. En las empresas de más de cincuenta trabajadores.
      En las empresas de cincuenta o más trabajadores.
      En las empresas que cuenten con más de cincuenta mujeres.
      En todas las empresas que desarrollen su actividad principal en territorio español.
  8. ¿Cómo se denomina un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, según el artículo 46 de la LOIMH?
    1. Planes estratégicos de igualdad y conciliación.
      Objetivos de Igualdad de la empresa.
      Planes de igualdad.
      Estudios de igualdad.
  9. Según el artículo 46.2 de la LOIMH, los planes de igualdad contendrán:
    1. * Un conjunto de medidas positivas dirigidas a facilitar la participación de las mujeres en los órganos directivos de las empresas.
      * Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
      Un conjunto de medidas positivas dirigidas a facilitar la conciliación laboral y familiar de las mujeres.
      Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
  10. En relación con los planes de igualdad de las empresas, previamente se elaborará un diagnóstico negociado y cuya elaboración se realizará:
    1. En el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
      Entre la representación de los empresarios y los trabajadores.
      En las Juntas de Personal.
      En los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
  11. Según el artículo 46.3 de la LOIMH, los planes de igualdad incluirán:
    1. A la totalidad de la empresa, no debiendo discriminarse con acciones especiales dirigidas a determinados centros de trabajo.
      A cada centro de trabajo, sin perjuicio del establecimiento de acciones generales para la totalidad de la empresa.
      A la totalidad de la empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  12. Según el artículo 46.4 de la LOIMH, se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes:
    1. De la Comisión Negociadora de los Planes de Igualdad.
      De la Secretaría General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas
      Directamente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
      De la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas
  13. Según el artículo 46.6 de la LOIMH, respecto de los planes de igualdad se debe desarrollar reglamentariamente una serie de contenidos, entre ellos se encuentra:
    1. El diagnóstico, los contenidos y las materias.
      Las auditorías salariales.
      Los sistemas de seguimiento y evaluación.
      Todas las respuestas son correctas.
  14. El Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso, se desarrollarán:
    1. Mediante orden del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
      Mediante ley ordinaria.
      Reglamentariamente.
      Mediante acuerdo de la Comisión Nacional de Igualdad.
  15. Según el artículo 48 de la LOIMH, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y, con esta finalidad se podrán establecer medidas tales como:
    1. La realización de campañas informativas.
      La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.
      Todas las respuestas son correctas.
      La realización de acciones de formación.
  16. ¿Quién establecerá medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, según el artículo 49 de la LOIMH?
    1. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
      El Ministerio de Trabajo.
      El Gobierno.
      Todas las respuestas son correctas.
  17. Conforme al artículo 49 de la LOIMH, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas:
    1. A las pequeñas y medianas empresas.
      A las medianas y grandes empresas.
      A las grandes empresas.
      A todas las empresas.
  18. Según el artículo 50 de la LOIMH, el distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras será creado:
    1. Por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
      Por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
      Por el Gobierno.
      Por las Comunidades Autónomas.
  19. De acuerdo con el artículo 50 de la LOIMH, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaque por la aplicación de políticas de igualdad de trato. Este distintivo:
    1. No se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa y ni con fines publicitarios.
      Se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
      Se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa, salvo para fines publicitarios.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  20. ¿A quién le corresponde controlar que las empresas que obtengan el distintivo en materia de igualdad mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?
    1. A la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
      A los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
      Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
      Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa.