TEST LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESTítulo V. El principio de igualdad en el empleo público
Test de Preguntas
TEST DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Título V. El principio de igualdad en el empleo público
Tiempo: 00:00
1. ¿En qué Título de la LOIMH se recoge el principio de igualdad en el empleo público?
En el Título IV.
En el Título V.
En el Título VI.
En el Título VII.
2. De acuerdo con el artículo 51 de la LOIMH, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, tienen una serie de obligaciones. Entre ellas no se encuentra:
Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante la reducción de la promoción profesional.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
3. De acuerdo con el artículo 51 de la LOIMH, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, tienen una serie de obligaciones. Entre ellas se encuentra:
Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Todas las respuestas son correctas.
4. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, designarán a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos:
Exclusivamente a nivel nacional.
Tanto nacionales como internacionales.
Exclusivamente a nivel internacional.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.
5. Según el artículo 55 de la LOIMH, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:
Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
6. Según el artículo 58 de la LOIMH, cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija:
Podrá concederse excedencia voluntaria por cuidados de hijos.
Podrá concederse licencia por lactancia natural.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable.
Deberá concederse licencia por lactancia natural.
7. Conforme al artículo 59 de la LOIMH, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública:
No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque deberán ser compensadas económicamente.
Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan.
Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta durante el año natural o deberán ser compensadas económicamente.
8. Según el artículo 60 de la LOIMH, con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. Esta preferencia se otorgará:
Indefinidamente.
Durante seis meses.
Durante un año.
Durante dos años.
9. Según el artículo 60 de la LOIMH, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos:
Al menos un 50% de las plazas.
Al menos un 40% de las plazas.
Un máximo del 40% de las plazas.
Un máximo del 50% de las plazas.
10. Según el artículo 62 de la LOIMH, para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores:
Un protocolo de actuación.
Las sanciones a los acosadores.
Las compensaciones a las víctimas.
Todas las respuestas son correctas.
11. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Esta remisión se hará:
Siempre anualmente.
Al menos semestralmente.
Al menos anualmente.
Cada dos años.
12. ¿A quién corresponde, según el artículo 64 de la LOIMH, aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Al Ministerio de Igualdad.
A las Cortes Generales.
Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Al Gobierno.
13. ¿Cuándo debe el Gobierno aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, según el artículo 64 de la LOIMH?
Anualmente.
Al inicio de cada legislatura.
Cada dos años.
Cada tres años.
14. En relación con el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, que debe aprobar el Gobierno al inicio de cada legislatura, su cumplimiento será evaluado:
Anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.
Al final de la legislatura por el Gobierno.
Anualmente por el Consejo de Ministros.
Al final de la legislatura por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.
15. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos anualmente, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres:
A las Cortes Generales.
A la Comisión Nacional de Igualdad de Género en las Administraciones Públicas.
A los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.
A la representación legal de las trabajadoras y trabajadores en el ámbito de la Administración General del Estado.
16. A tenor del artículo 66 de la LOIMH, las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional:
Serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, y siguiendo el principio de igualdad no podrán ser adaptadas.
No serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, que se regirán por su normativa específica.
Serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica.
Podrán ser de aplicación en las Fuerzas Armadas si así se recoge en su normativa específica.
Correctas: 0
Incorrectas: 0
Pendientes: 0
⬇️ Más abajo encontrarás los botones para volver a los test. ⬇️
