TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, permisos y licencias

  1. ¿A qué se dedica el Capítulo X del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS)?
    1. Jornada de trabajo, permisos y retribuciones.
      Régimen disciplinario.
      Jornada de trabajo, permisos y licencias.
      Retribuciones y situaciones administrativas.
  2. Según el EMPESS, ¿cuál es el propósito de las normas de la sección sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos?
    1. Establecer un régimen de horas extraordinarias.
      Determinar compensaciones económicas u horarias.
      Establecer disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatutario.
      Organizar los horarios de trabajo de acuerdo con la demanda de pacientes.
  3. El artículo 46 del EMPESS define como “personal” a:
    1. Los que siendo personal estatutario prestan servicios en un centro sanitario.
      A todos los trabajadores que prestan servicios en un centro sanitario.
      Todo el personal estatutario.
      A los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
  4. Conforme al artículo 46 del EMPESS y de manera general, el "tiempo de trabajo" incluye:
    1. El período en el que el personal permanece en el centro sanitario ejerciendo efectivamente su actividad.
      Los períodos de descanso.
      Los períodos de localización.
      El período nocturno exclusivamente.
  5. Según el EMPESS, ¿Cómo se denomina el tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir?
    1. Tiempo de disponibilidad.
      Periodo de descanso.
      Periodo de localización.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  6. Conforme el EMPESS, el "período nocturno":
    1. Tiene una duración de cinco horas.
      Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá el período entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
      Comprende solo las horas entre las cero y las cinco horas.
      Varía según el centro sanitario.
  7. Conforme al EMPESS, si no se define el "período nocturno", este se considera entre:
    1. Las 22 horas y las cinco horas del día siguiente.
      Las 24 horas y las siete horas del día siguiente.
      Las 21 horas y las cuatro horas del día siguiente.
      Las 23 horas y las seis horas del día siguiente.
  8. Según el EMPESS, ¿quién se considera "personal nocturno" además de quienes trabajan tres horas o más durante el período nocturno?
    1. El que trabaja exclusivamente de noche.
      Aquel que realiza la mitad de su tiempo de trabajo anual en período nocturno.
      El que puede realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
      Cualquier persona que trabaje después de las 22 horas.
  9. Según el EMPESS, el personal nocturno es aquel que:
    1. Trabaja exclusivamente durante la noche.
      Realiza, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
      Solo trabaja durante las horas pico de atención.
      Realiza, durante el período nocturno, hasta tres horas de trabajo diario.
  10. Tal y como indica el EMPESS, el "trabajo por turnos" implica:
    1. Que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado.
      Trabajar solo durante el período nocturno.
      Realizar solo trabajo administrativo.
      Limitarse a un horario fijo sin variaciones.
  11. Conforme al artículo 47 del EMPESS, ¿qué determina la jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios?
    1. La disposición del personal.
      La demanda de pacientes.
      Las normas, pactos o acuerdos según cada caso.
      La decisión unilateral del director del centro.
  12. Según el artículo 47 del EMPESS y en relación con la jornada ordinaria de trabajo, a través de la programación funcional, se puede establecer:
    1. Las vacaciones del personal.
      La duración del período nocturno.
      Los turnos de trabajo.
      La distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
  13. Tal y como indica el EMPESS, y de manera general, la duración máxima conjunta de la jornada complementaria y ordinaria será:
    1. 40 horas semanales.
      48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
      50 horas semanales.
      Depende del centro sanitario.
  14. Conforme al artículo 48 del EMPESS, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral:
    1. Salvo que la acumulación de pacientes recomiende otra superior.
      Que no podrá ser superado en ningún caso.
      Salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  15. Según el EMPESS, y en relación con la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria, los períodos de localización se contabilizan como tiempo de trabajo cuando:
    1. Se realiza durante el período nocturno.
      El personal está en el centro sanitario.
      El interesado es requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, que se computará tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
      El personal está en descanso.
  16. Conforme el EMPESS, la jornada complementaria:
    1. Solo se aplica al personal nocturno.
      Es igual a las horas extraordinarias.
      No tiene la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
      No puede exceder de 10 horas a la semana.
  17. Conforme al EMPESS, la duración máxima conjunta de la jornada complementaria y ordinaria se promedia en:
    1. Cómputo semestral.
      Cómputo trimestral.
      Cómputo mensual.
      Cómputo anual.
  18. Según el artículo 49 del EMPESS, se podrá superar la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando:
    1. El personal manifieste, oralmente o por escrito, colectiva y libremente, su consentimiento para ello.
      El personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento para ello.
      Se notifique a las autoridades sanitarias.
      No es posible superar la duración conjunta en ningún caso.
  19. De acuerdo con el EMPESS, y en relación con el régimen de jornada especial del artículo 49 ¿cuál es el límite máximo de horas al año para la jornada complementaria en exceso del artículo 48.2?
    1. 200 horas.
      150 horas.
      100 horas.
      180 horas.
  20. Según el EMPESS, ¿se puede sufrir un perjuicio por no prestar el consentimiento al régimen de jornada especial?
    1. Sólo en circunstancias excepcionales.
      Sí.
      No.
      Sólo si se acuerda previamente por escrito.
  21. Conforme al EMPESS, si la duración de una jornada excede de seis horas continuadas, ¿cuánto tiempo debe durar el período de descanso?
    1. No hay descanso obligatorio.
      30 minutos.
      1 hora.
      No inferior a 15 minutos.
  22. Tal y como indica el EMPESS, ¿cuál es el tiempo máximo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria?
    1. 10 horas ininterrumpidas.
      8 horas ininterrumpidas.
      12 horas ininterrumpidas.
      6 horas ininterrumpidas.
  23. Según el artículo 51 del EMPESS, ¿cuál es el período mínimo de descanso ininterrumpido entre jornadas?
    1. 12 horas.
      10 horas.
      8 horas.
      6 horas.
  24. Conforme al artículo 52 del EMPESS, el personal tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido semanal de:
    1. 48 horas.
      24 horas.
      36 horas.
      12 horas.
  25. Según el EMPESS, ¿cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?
    1. 28 días naturales.
      25 días laborables.
      20 días laborables.
      30 días naturales.
  26. ¿En qué casos el período de vacación anual podrá ser sustituido por una compensación económica, según el artículo 53 del EMPESS?
    1. Solo previa autorización por escrito del trabajador.
      Solo en el caso de finalización de la prestación de servicios.
      Siempre que la prestación de los servicios así lo recomiende.
      En ningún caso.
  27. De acuerdo con el EMPESS, ¿cómo se compensan los períodos mínimos de descanso diario no disfrutados?
    1. Con días de vacaciones adicionales.
      Con compensación económica.
      Mediante descansos alternativos.
      No se compensan.
  28. Según el artículo 55 del EMPESS, y de manera general, ¿cuál es el tiempo máximo de trabajo para el personal nocturno en jornada ordinaria?
    1. 14 horas ininterrumpidas.
      10 horas ininterrumpidas.
      8 horas ininterrumpidas.
      12 horas ininterrumpidas.
  29. Conforme al artículo 55 del EMPESS, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno:
    1. Podrá ser de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias.
      Nunca podrá exceder de 12 horas ininterrumpidas.
      No tiene límites horarios, quedando vinculado a la prestación del servicio.
      Nunca podrá exceder de 10 horas ininterrumpidas.
  30. Tal y como indica el EMPESS, la pausa en el trabajo prevista en el artículo 50 tiene consideración de:
    1. Tiempo no laborable.
      Tiempo de descanso.
      Tiempo de trabajo efectivo.
      Tiempo de vacaciones.
  31. Cuando la Sección 1ª del Capítulo X del EMPESS hace referencia a un período de tiempo semanal, mensual o anual, se entenderá referido a:
    1. Semanas, meses o años hábiles.
      Semanas, meses o años naturales.
      Semanas hábiles y meses o años naturales.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  32. Cuando la Sección 1ª del Capítulo X del EMPESS hace referencia a un período de tiempo semestral, se entenderá referida:
    1. A un período de seis meses naturales.
      Al primero o al segundo de los semestres de cada año natural.
      A un período de seis meses hábiles.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  33. Conforme al EMPESS, ¿cómo se entiende un período de tiempo semanal?
    1. Se refiere a semanas naturales.
      Se refiere a semanas laborables.
      Se refiere a semanas de 5 días.
      Se refiere a semanas de 6 días.
  34. Según el EMPESS, ¿cuál es el carácter de los períodos de descanso diario y semanal?
    1. No tienen el carácter de trabajo efectivo.
      Son considerados tiempo de trabajo efectivo.
      Son considerados tiempo de descanso no retribuido.
      Son considerados tiempo de vacaciones.
  35. Según el artículo 59 del EMPESS, en circunstancias excepcionales, ¿pueden suspenderse las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso?
    1. No.
      Sí.
      Sólo si el personal está de acuerdo.
      Sólo con autorización judicial.
  36. Tal y como indica el EMPESS en su artículo 59, ¿las medidas especiales relativas a la suspensión de las disposiciones de jornadas de trabajo y períodos de descanso pueden afectar al personal en situación de permiso por maternidad?
    1. Sólo en casos extremos.
      Sí.
      No.
      Sólo si el personal da su consentimiento.
  37. Conforme al EMPESS, en medidas especiales en materia de salud pública, ¿se pueden suspender transitoriamente las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso?
    1. Solo si el personal está de acuerdo.
      No, bajo ninguna circunstancia.
      Sí, cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales.
      Depende del centro sanitario.
  38. Según el artículo 59 EMPESS, si las disposiciones de esta ley relativas a jornadas y períodos de descanso se suspenden en un determinado centro, ¿qué se debe elaborar?
    1. Un informe de actividades.
      Un informe justificativo.
      Una solicitud de ampliación de personal.
      Un plan urgente de captación de recursos humanos.
  39. Conforme al EMPESS, las medidas especiales en materia de salud pública ¿pueden afectar al personal en situación de permiso por maternidad?
    1. No.
      Sí, si es necesario.
      Depende de la duración del permiso.
      Solo en situaciones críticas.
  40. Según el EMPESS, los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, pueden expedirse para:
    1. Únicamente para la prestación en jornada completa.
      La prestación de servicios tanto en jornada completa como en dedicación parcial.
      Solo para servicios en jornada parcial.
      Ninguna de las anteriores.
  41. De acuerdo con el artículo 60 del EMPESS, ¿quién determina, en el ámbito de sus competencias, la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial?
    1. La institución sanitaria en particular.
      El gobierno central.
      Las comunidades autónomas.
      Las organizaciones sindicales
  42. Conforme el EMPESS, el límite máximo de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa es:
    1. 60% de la jornada ordinaria en cómputo mensual.
      50% de la jornada ordinaria en cómputo anual.
      75% de la jornada ordinaria en cómputo anual.
      80% de la jornada ordinaria en cómputo mensual.
 
 
 

VOLVER A TEST DEL ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

 

 

VOLVER A TEST GENERALES