TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
CAPÍTULO XII. Régimen disciplinario

  1. ¿Cómo se denomina el Capítulo XII del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS)?
    1. Régimen disciplinario.
      Situaciones administrativas.
      Régimen de sanciones.
      Otras disposiciones.
  2. Según el artículo 70 del EMPESS, ¿cuándo incurrirá el personal estatutario en responsabilidad disciplinaria?
    1. *Por las faltas que cometa.
      *Por los delitos que cometa.
      Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  3. Conforme al artículo 71.1 del EMPESS, ¿a qué principios responderá el régimen disciplinario en todo el Sistema Nacional de Salud?
    1. A los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
      A los principios de honestidad, rapidez y adaptabilidad.
      A los principios de responsabilidad, flexibilidad y equidad.
      A los principios de transparencia, confidencialidad y lealtad.
  4. Según el artículo 71 del EMPESS, el procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios de:
    1. Responsabilidad, flexibilidad y equidad.
      Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
      Equidad, inmediatez y pleno respeto de los derechos y garantías procesales.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  5. De acuerdo con el artículo 71.2 del EMPESS, ¿quién ejercerá la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario?
    1. El Ministerio de Sanidad.
      Los directores de los centros sanitarios.
      El personal administrativo del hospital.
      Los órganos competentes de cada servicio de salud.
  6. Tal y como indica el artículo 71.3 del EMPESS, ¿en qué servicio de salud corresponderá ejercer la potestad disciplinaria?
    1. En el servicio de salud en el que el interesado esté prestando servicios al cometer la falta.
      En el servicio de salud con la menor carga de trabajo.
      En el servicio de salud donde el profesional fue contratado inicialmente.
      En el servicio de salud dónde el interesado esté prestando servicios en la fecha de resolución del procedimiento disciplinario.
  7. Según el artículo 71.4 del EMPESS, si en un expediente disciplinario surgen indicios fundados de criminalidad, ¿qué acción se debe tomar?
    1. Se debe sancionar inmediatamente al personal estatutario.
      Se debe tramitar el expediente con la máxima celeridad y eficacia.
      Se debe proceder a la suspensión definitiva de la persona afectada.
      Se suspende su tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
  8. De acuerdo con el artículo 71.5 del EMPESS, ¿qué efecto tienen las resoluciones judiciales firmes sobre los hechos probados en el contexto disciplinario?
    1. No tienen ningún efecto sobre las decisiones de los servicios de salud.
      Son meramente orientativas para los servicios de salud.
      Dependen del criterio de la autoridad sanitaria.
      Vinculan a los servicios de salud.
  9. Conforme al artículo 71.6 del EMPESS, ¿qué requisito debe cumplir una acción u omisión para ser sancionada?
    1. Debe haber causado daño al paciente.
      Debe constituir una infracción disciplinaria en el momento de producirse.
      Debe haber causado daños irreparables para los servicios de salud.
      Debe haber sido denunciada.
  10. Tal y como señala el artículo 71.7 del EMPESS, entre la infracción y la sanción impuesta, ¿qué debe existir?
    1. Una adecuada proporcionalidad.
      Una periodicidad.
      Una simultaneidad.
      Todas las respuestas son correctas.
  11. Según el artículo 71.8 del EMPESS, ¿qué efecto tiene la cancelación de las sanciones disciplinarias?
    1. Otorga beneficios económicos al personal estatutario.
      Facilita el ascenso profesional.
      Impide la apreciación de reincidencia.
      Exime al personal de futuras responsabilidades.
  12. Según el artículo 72 del EMPESS, ¿cuáles son las clases de faltas disciplinarias que se pueden cometer?
    1. Graves, menores o ligeras.
      Graves, leves o menores.
      Muy graves, graves o intermedias.
      Muy graves, graves o leves.
  13. Conforme al artículo 72 del EMPESS, ¿qué tipo de falta se considera el abandono del servicio?
    1. Grave.
      Muy grave.
      Leve.
      No se considera falta.
  14. Según el artículo 72 del EMPESS, la falta de asistencia injustificada durante más de tres días continuados, ¿qué tipo de falta constituye?
    1. Leve.
      Muy grave.
      Grave.
      No se considera falta.
  15. Tal y como indica el artículo 72 del EMPESS, ¿qué tipo de falta se comete por la inducción directa a la comisión de una falta grave?
    1. Leve.
      Muy grave.
      Grave.
      No se considera falta.
  16. Conforme al artículo 72 del EMPESS, la negligencia en la utilización de medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales cuando haya información y formación adecuadas, ¿qué tipo de falta es?
    1. Leve.
      Muy grave.
      Grave.
      No se considera falta.
  17. Según el artículo 72 del EMPESS, ¿qué falta se comete por el incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo cuando no constituye falta grave?
    1. Leve.
      Grave.
      Muy grave.
      No se considera falta.
  18. Según el artículo 72 del EMPESS, el acoso sexual cuando suponga agresión o chantaje es considerado:
    1. Falta grave.
      Falta muy grave.
      Falta leve.
      No se considera falta.
  19. Conforme al artículo 72 del EMPESS, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades que suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad es una falta:
    1. Grave.
      Muy grave.
      Leve.
      No se considera falta.
  20. Según el artículo 72 del EMPESS, ¿la realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es considerada qué tipo de falta?
    1. Leve.
      Grave.
      Muy grave.
      No se considera falta.
  21. Tal y como indica el artículo 72 del EMPESS, ¿el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumule más de 20 horas al mes es qué tipo de falta?
    1. No se considera falta.
      Muy grave.
      Leve.
      Grave.
  22. Según el artículo 72 del EMPESS, ¿el incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave, se considera?
    1. Falta muy grave.
      Falta grave.
      Falta leve.
      No se considera falta.
  23. Conforme al artículo 72 del EMPESS, el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es considerado:
    1. Falta muy grave.
      Falta grave.
      Falta leve.
      No se considera falta.
  24. ¿Cuál de las siguientes NO es una falta muy grave, según el EMPESS?
    1. La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo.
      La falta de obediencia debida a los superiores.
      El quebranto de la debida reserva respecto a datos del centro sanitario.
      El abandono del servicio.
  25. De acuerdo con el artículo 72 del EMPESS, ¿qué se considera una falta muy grave en relación con el acoso sexual?
    1. El acoso sexual en presencia de otros trabajadores.
      El acoso sexual en cualquier circunstancia.
      El acoso sexual cuando genere un entorno laboral hostil.
      El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
  26. Conforme al EMPESS, ¿cuál de las siguientes es una falta grave relacionada con la jornada laboral?
    1. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados.
      El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
      El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 10 horas al mes
      El abandono del servicio.
  27. Según el artículo 72 del EMPESS, las faltas leves incluyen:
    1. El abandono del servicio.
      La grave desconsideración con los superiores.
      El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
      La negativa a participar en medidas especiales adoptadas por razones sanitarias.
  28. ¿Qué acción en relación con las faltas graves es también considerada falta leve, según el artículo 72 del EMPESS?
    1. El deterioro en las instalaciones por negligencia.
      La inducción directa a la comisión de una falta grave.
      El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
      El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
  29. Según el artículo 72 del EMPESS, Las comunidades autónomas pueden:
    1. Establecer otras faltas además de las tipificadas en el EMPESS.
      Eliminar algunas de las faltas tipificadas en el EMPESS.
      Cambiar la calificación de las faltas tipificadas en el EMPESS.
      Todas las respuestas son correctas.
  30. El artículo 72 del EMPESS señala que si un procedimiento disciplinario se paraliza más de tres meses por causa no imputable al interesado, ¿qué ocurre con el plazo de prescripción?
    1. No se ve afectado.
      Se extiende por tres meses más.
      Se interrumpe y vuelve a correr de nuevo.
      Se detiene permanentemente.
  31. ¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta leve en relación con el comportamiento con otros?
    1. La grave desconsideración con los superiores.
      La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
      La grave agresión a cualquier persona.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  32. ¿Cuándo se considera que la falta de asistencia es muy grave, tal y como señala el EMPESS?
    1. Durante más de tres días continuados.
      Durante más de cinco días continuados sin autorización.
      Durante más de 20 horas al mes.
      Durante más de dos días sin justificación.
  33. Conforme al artículo 72 del EMPESS, ¿en qué situación el acoso sexual se considera falta grave?
    1. Cuando se genere un entorno laboral intimidatorio.
      Cuando suponga agresión o chantaje.
      Cuando se realice en presencia de otros.
      Cuando se repita más de tres veces.
  34. Según el EMPESS, ¿qué faltas prescriben a los seis meses?
    1. Faltas leves.
      Faltas muy graves.
      Faltas graves.
      Todas las faltas.
  35. Teniendo en cuenta el EMPESS, la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud:
    1. Se considera falta muy grave.
      Se considera falta grave.
      Se considera falta leve.
      No está tipificada como falta.
  36. ¿Cuál de las siguientes no tiene la consideración de falta grave, conforme al artículo 72 del EMPESS?
    1. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
      La falta de obediencia debida a los superiores.
      Los daños o el deterioro en las instalaciones por cualquier motivo.
      Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios.
  37. Tal y como indica el artículo 72 del EMPESS, ¿las comunidades autónomas pueden establecer otras faltas además de las tipificadas en el EMPESS?
    1. Sí, pero solo mediante acuerdo entre comunidades.
      No, bajo ninguna circunstancia.
      Sí, por norma con rango de ley.
      Sí, a través de los representantes del personal.
  38. Según el artículo 72 del EMPESS, ¿cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves?
    1. Un año.
      Dos años.
      Cuatro años.
      Seis meses.
  39. Tal y como indica el artículo 72 del EMPESS, las faltas graves prescriben:
    1. A los dos años.
      A los cuatro años.
      A los seis meses.
      Al año.
  40. Conforme al artículo 73 del EMPESS, ¿cuál es la sanción que comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?
    1. Traslado forzoso con cambio de localidad.
      Separación del servicio.
      Suspensión de funciones.
      No es posible imponer una sanción que conlleve la separación del servicio.
  41. Según el artículo 73 del EMPESS, ¿cuánto tiempo deberá esperar una persona sancionada con "Separación del servicio" antes de poder concurrir a las pruebas de selección para obtener la condición de personal estatutario fijo?
    1. Dos años.
      Cuatro años.
      Seis años.
      Un año.
  42. Tal y como indica el artículo 73 del EMPESS, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad tiene una prohibición temporal de reincorporarse a la localidad de procedencia de:
    1. Hasta un máximo de seis meses.
      Hasta un máximo de dos años.
      Hasta un máximo de cuatro años.
      Hasta un máximo de un año.
  43. Según el artículo 73 del EMPESS, ¿qué sanción lleva consigo una prohibición temporal de hasta dos años de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia?
    1. Traslado forzoso con cambio de localidad.
      Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad.
      Suspensión de funciones.
      Separación del servicio.
  44. Conforme al artículo 73 del EMPESS, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar la sanción de "Suspensión de funciones" por faltas muy graves?
    1. Cuatro años.
      Seis años.
      Tres años.
      Dos años.
  45. ¿Cuál de las siguientes sanciones se puede imponer como consecuencia de faltas graves, según el artículo 73 del EMPESS?
    1. Separación del servicio.
      Traslado forzoso a otra institución centro sin cambio de localidad.
      Traslado forzoso con cambio de localidad.
      Todas las respuestas son correctas.
  46. Conforme al artículo 73 del EMPESS, la sanción de suspensión de funciones:
    1. No supondrá la pérdida del destino si se impone por una falta grave.
      Supone la pérdida del destino en todo caso.
      No supondrá la pérdida del destino si no supera los seis meses.
      Solo supone la pérdida del destino si se impone por una falta muy grave.
  47. ¿Cuál de las siguientes sanciones se puede imponer tanto por faltas muy graves como por faltas graves?
    1. Suspensión de funciones.
      Separación del servicio.
      Traslado forzoso con cambio de localidad.
      Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad.
  48. Conforme al artículo 73 del EMPESS, si la suspensión de funciones se impone por faltas muy graves:
    1. No podrá superar los seis años, ni será inferior a los dos años.
      No podrá superar los dos años, ni será inferior a los seis meses.
      Implicará la separación del servicio.
      No podrá superar los cuatro años, ni será inferior a los seis meses.
  49. Según el artículo 73 del EMPESS, si la suspensión de funciones se impone por faltas graves:
    1. No podrá superar los seis meses.
      No superará los dos años, ni será inferior a los seis meses.
      No podrá superar los seis años, ni será inferior a los dos años.
      No superará los dos años.
  50. ¿Cuál de las siguientes sanciones se puede imponer por la comisión de faltas muy graves, según el EMPESS?
    1. Separación del servicio.
      Traslado forzoso con cambio de localidad.
      Suspensión de funciones.
      Todas las respuestas son correctas.
  51. Según el artículo 73 del EMPESS, ¿qué sanción se impone exclusivamente por faltas leves?
    1. Suspensión de funciones.
      Traslado forzoso sin cambio de localidad.
      Apercibimiento.
      Separación del servicio.
  52. Tal y como señala el artículo 73 del EMPESS, ¿pueden las comunidades autónomas establecer otras sanciones o sustituir las recogidas en el EMPESS?
    1. No.
      Sí.
      Sólo pueden sustituir, no añadir.
      Sólo pueden añadir, no sustituir.
  53. Conforme al artículo 73 del EMPESS, la determinación concreta de la sanción se efectúa teniendo en cuenta todos los siguientes, EXCEPTO:
    1. El grado de intencionalidad.
      El daño al interés público.
      La reiteración o reincidencia.
      El tiempo en el servicio.
  54. Según el artículo 73 del EMPESS, las sanciones por faltas leves prescriben a los:
    1. Seis meses.
      Dos años.
      Cuatro años.
      Cinco años.
  55. Conforme al EMPESS, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
    1. A los dos años.
      A los seis meses.
      A los seis años.
      A los cuatro años.
  56. ¿Cuáles son las sanciones que prescriben a los dos años, según el artículo 73 del EMPESS?
    1. Las impuestas por faltas leves.
      Las impuestas por faltas muy graves.
      Las impuestas por faltas graves.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  57. Conforme al artículo 73 del EMPESS, las sanciones disciplinarias firmes se anotarán en:
    1. El registro público.
      El expediente personal del personal estatutario.
      La base de datos del hospital.
      El historial laboral general.
  58. Según el artículo 73 del EMPESS, las anotaciones de sanciones por faltas graves se cancelarán después de:
    1. Dos años.
      Seis meses.
      Cuatro años.
      Un año.
  59. Tal y como indica el artículo 73 del EMPESS, en caso de reincidencia, ¿se computarán las anotaciones canceladas?
    1. Sí.
      No.
      Sólo si la falta es del mismo tipo.
      Sólo si ocurre dentro del mismo año.
  60. Conforme al artículo 73 del EMPESS, ¿cuánto tiempo después de cumplir una sanción impuesta por una falta muy grave se cancelará la anotación?
    1. Seis meses.
      Dos años.
      Cuatro años.
      Seis años.
  61. Según el artículo 74 del EMPESS, ¿es necesario un procedimiento específico para imponer sanciones por faltas muy graves o graves?
    1. Sí, es necesario un procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública.
      No, cualquier procedimiento es válido.
      Solo para las faltas muy graves.
      Solo para las faltas graves.
  62. Conforme al artículo 74 del EMPESS, para la imposición de sanciones por faltas leves, ¿cuál es el único trámite que no puede omitirse?
    1. Audiencia al inculpado.
      Instrucción del procedimiento.
      Presentación de pruebas.
      Notificación del instructor.
  63. Tal y como indica el artículo 74 del EMPESS, el procedimiento disciplinario debe ajustarse a los principios de:
    1. Imparcialidad, transparencia y rapidez.
      Celeridad, inmediatez y economía procesal.
      Justicia, equidad y proporcionalidad.
      Claridad, objetividad y coherencia.
  64. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los derechos que se garantiza al interesado en el procedimiento disciplinario recogido en el artículo 74 del EMPESS?
    1. A la compensación económica en caso resolverse el procedimiento a su favor.
      A la presunción de inocencia.
      A ser notificado del nombramiento de instructor.
      A actuar asistido de letrado.
  65. De acuerdo con el artículo 74 del EMPESS, ¿qué derecho tiene el interesado en relación con las pruebas durante el procedimiento disciplinario?
    1. A ser notificado de las pruebas en contra de él.
      A rechazar pruebas presentadas por otras partes.
      A presentar pruebas solo en la fase inicial del procedimiento.
      A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
  66. Conforme al artículo 74 del EMPESS, en el procedimiento disciplinario, el interesado tiene derecho a ser asesorado y asistido por:
    1. Cualquier empleado público.
      Los representantes sindicales.
      Un miembro de la Administración pública.
      Un familiar directo.
  67. Según el artículo 75 del EMPESS, ¿en qué circunstancias puede acordarse la suspensión provisional de funciones del interesado como medida cautelar?
    1. Durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial.
      Durante la tramitación de cualquier expediente disciplinario.
      Solamente si se produce un expediente judicial.
      Solo cuando el interesado solicita una suspensión.
  68. De acuerdo con el artículo 75 del EMPESS, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión provisional a causa de un expediente disciplinario?
    1. No podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
      No podrá exceder de tres meses.
      No podrá exceder de un año.
      La duración es indefinida.
  69. Tal y como indica el artículo 75 del EMPESS, durante la suspensión provisional derivada de un expediente disciplinario, ¿qué percibirá el interesado?
    1. La respuesta marcada (*), salvo incomparecencia en el procedimiento donde no se le acreditará haber alguno.
      * Las retribuciones básicas.
      Todas las retribuciones, incluyendo las complementarias.
      No percibirá ninguna retribución.
  70. Según el artículo 75 del EMPESS, si el expediente no culmina en suspensión de funciones o separación del servicio, ¿qué derecho tiene el interesado?
    1. A recibir solo un porcentaje de las retribuciones dejadas de percibir.
      A reincorporarse sin recibir retribuciones pasadas.
      A recibir solo las retribuciones básicas dejadas de percibir.
      A la percepción de todas las retribuciones dejadas de percibir, incluidas las básicas y complementarias.
  71. Según el artículo 75 del EMPESS, en el caso de prisión provisional u otras medidas judiciales que impiden el desempeño de funciones, ¿cuál es el tiempo mínimo que debe durar para que proceda la suspensión provisional sin retribuciones?
    1. Más de un mes consecutivo.
      Más de diez días consecutivos.
      Más de quince días consecutivos.
      Más de cinco días consecutivos.
 
 
 

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