TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
CAPÍTULO II. Clasificación del personal estatutario

  1. ¿Cómo se denomina el Capítulo II del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS)?
    1. Situaciones administrativas.
      Clasificaciones administrativas.
      Personal estatutario.
      Clasificación del personal estatutario.
  2. ¿Cuáles son los criterios de clasificación del personal estatutario mencionados en el artículo 5 del EMPESS?
    1. Salario, responsabilidades y especialización.
      Especialidad, años de servicio y lugar de trabajo.
      Departamento, senioridad y certificaciones adicionales.
      Función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de nombramiento.
  3. Conforme al artículo 6 del EMPESS, es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condición en virtud de:
    1. Licencia expedida para el desempeño de una ocupación médica o especialidad sanitaria.
      Certificado emitido para la práctica de una profesión médica o especialidad de salud.
      Nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.
      Todas las respuestas son correctas.
  4. ¿Cómo se clasifica el personal estatutario sanitario con formación universitaria, según el artículo 6 del EMPESS?
    1. Profesionales con título de experto en Ciencias de la Salud, profesionales sanitarios, graduados con título en Ciencias de la Salud y graduados Sanitarios.
      Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, licenciados sanitarios, diplomados con título en Ciencias de la Salud y diplomados Sanitarios.
      Licenciados con título de maestro Jedi en Ciencias de la Salud, licenciados sanitarios, diplomados con título en Ciencias de la Salud y diplomados en general.
      Maestros en Ciencias de la Salud, técnicos sanitarios.
  5. ¿Cómo se clasifica el personal estatutario sanitario con formación profesional, según el artículo 6 del EMPESS?
    1. No existe personal estatutario sanitario con formación profesional.
      Graduados en Ciencias de la Salud y técnicos sanitarios.
      Técnicos superiores y diplomados en Ciencias de la Salud.
      Técnicos superiores y técnicos.
  6. Dentro del artículo 6 del EMPESS se recoge al personal estatutario sanitario, ¿Qué título poseen los Licenciados con título de especialista?
    1. Título de Especialista en Ciencias de la Salud.
      Certificado de postgrado.
      Título de formación profesional.
      Título de formación básica
  7. ¿Qué define al personal estatutario de formación profesional, según el artículo 6 del EMPESS?
    1. Experiencia laboral de más de 10 años.
      Nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional.
      Habilidades específicas en un área de salud.
      Todas las respuestas son correctas.
  8. ¿Qué tipo de personal estatutario es aquel que ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario, según el artículo 7 del EMPESS?
    1. Personal estatutario administrativo.
      Personal estatutario sanitario.
      Personal estatutario de gestión y servicios.
      Personal estatutario técnico.
  9. ¿Cómo se clasifica el personal de gestión y servicios con formación universitaria, según el Art. 7 del EMPESS?
    1. Técnicos superiores y técnicos.
      Licenciados universitarios y diplomados universitarios.
      Especialistas y generalistas.
      Gestores y administradores.
  10. Según el Artículo 7 del EMPESS, ¿qué se exige al "otro personal" encuadrado dentro del personal estatutario de gestión y servicios?
    1. Certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente.
      Título universitario.
      Título de formación profesional.
      Certificado de postgrado.
  11. ¿Qué define al personal estatutario fijo, según el artículo 8 del EMPESS?
    1. Una posición de alta dirección.
      Un contrato temporal.
      Un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
      Un nombramiento para funciones temporales.
  12. De los siguientes, ¿quién tiene una formación equivalente a un Diplomado universitario en el personal de gestión y servicios, según el artículo 7 del EMPESS?
    1. Técnicos.
      Licenciados universitarios.
      Técnicos superiores.
      Personal con título equivalente a Diplomado universitario.
  13. Si alguien tiene una certificación acreditativa de los años cursados en Educación Secundaria Obligatoria, ¿en qué categoría del Artículo 7 del EMPESS se clasificaría?
    1. Personal de formación universitaria.
      Otro personal.
      Personal de formación profesional.
      Personal sin cualificación sanitaria.
  14. De acuerdo con el EMPESS, si alguien tiene formación universitaria pero trabaja en funciones de gestión no sanitarias, ¿cómo se le clasifica?
    1. Personal estatutario de formación profesional.
      Personal estatutario sanitario.
      Personal estatutario de gestión y servicios con formación universitaria.
      Otro personal.
  15. El personal estatutario que obtiene un nombramiento tras superar un proceso selectivo para funciones permanentes es:
    1. Personal estatutario de gestión.
      Personal estatutario temporal.
      Personal estatutario fijo.
      Personal estatutario en prácticas.
  16. Según el Artículo 8 del EMPESS, ¿cuál es el criterio para ser considerado personal estatutario fijo?
    1. Tener un contrato indefinido.
      Superar un proceso de formación.
      Superar un proceso selectivo y obtener un nombramiento permanente.
      Trabajar durante más de 5 años en el servicio de salud.
  17. Si alguien es nombrado para el desarrollo de profesiones que no tienen carácter sanitario, ¿cómo se le clasificaría según el Artículo 7 del EMPESS?
    1. Personal estatutario de gestión y servicios.
      Personal estatutario sanitario.
      Personal estatutario técnico.
      Personal estatutario de formación profesional.
  18. Conforme al artículo 9 del EMPESS, los nombramientos de personal estatutario temporal serán:
    1. En prácticas.
      De interinidad.
      Indefinidos.
      Todas las respuestas son correctas.
  19. Según el artículo 9 del EMPESS, los nombramientos de los estatutarios interinos deberán basarse en razones expresamente justificadas:
    1. De urgencia y disponibilidad.
      De necesidad y urgencia.
      De urgencia y acumulación de tareas.
      De urgencia y disponibilidad de crédito presupuestario.
  20. Según el artículo 9 del EMPESS, ¿Cuál es el plazo máximo para cubrir una plaza vacante con personal estatutario interino?
    1. 18 meses.
      9 meses.
      3 años.
      2 años.
  21. Conforme al artículo 9 del EMPESS, en relación con el personal estatutario temporal, la ejecución de programas de carácter temporal no puede tener una duración superior a:
    1. 2 años.
      6 meses.
      9 meses.
      3 años.
  22. Según el artículo 9 del EMPESS, relacionado con el personal estatutario temporal, ¿Por cuánto tiempo máximo se puede nombrar a alguien por exceso o acumulación de tareas?
    1. 9 meses, dentro de un período de 12 meses.
      6 meses, centro de un período de 12 meses.
      9 meses, dentro de un período de 18 meses.
      3 años.
  23. Según el artículo 9 del EMPESS, relacionado con el personal estatutario temporal, en caso de exceso de tareas, después de cumplidos los plazos, si se requiere un nuevo nombramiento, ¿qué se debe tramitar?
    1. La creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
      La creación de un nuevo programa temporal.
      La incorporación del crédito presupuestario disponible.
      Una compensación económica.
  24. ¿Cuál NO es una razón para finalizar la relación estatutaria temporal definida en el Artículo 9?
    1. Finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
      Falta de rendimiento del empleado.
      Cobertura de la plaza por personal estatutario fijo.
      Razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión de la plaza.
  25. En el caso de que una plaza esté ocupada por un personal estatutario interino, y no se haya cubierto en el proceso selectivo, ¿qué puede suceder?
    1. La plaza debe ser ocupada por un personal estatutario fijo.
      Se debe crear una nueva plaza.
      La plaza debe ser eliminada.
      Se puede efectuar otro nombramiento de personal estatutario interino.
  26. ¿Cuál es uno de los propósitos del nombramiento de personal estatutario sustituto?
    1. Para reemplazar permanentemente al personal fijo.
      Para cubrir vacaciones, permisos y otras ausencias temporales que comporten reserva de plaza
      Para reemplazar a personal interino cuando finalicen las causas que originaron el nombramiento.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  27. Si un personal estatutario decide reducir su jornada ordinaria, ¿quién puede complementar su jornada?
    1. Personal estatutario fijo.
      Personal estatutario interino.
      Personal estatutario sustituto.
      Ninguno de los anteriores.
  28. ¿Cuál NO es una razón para finalizar la relación estatutaria temporal, según el Artículo 9 bis?
    1. Finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
      Finalización de la causa que originó el nombramiento.
      Alcanzar el plazo máximo establecido de 9 meses.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  29. De acuerdo con el artículo 9 bis del EMPESS, ¿Qué tipo de nombramiento se da cuando es necesario atender las funciones de personal fijo o temporal durante períodos de vacaciones o permisos?
    1. Personal estatutario sustituto.
      Personal estatutario permanente.
      Personal estatutario interino.
      Personal estatutario fijo.
  30. ¿A qué personal se le aplicará, de manera general, el régimen general del personal estatutario fijo, según el Artículo 9 ter del EMPESS?
    1. Únicamente al personal estatutario temporal.
      Solo al personal estatutario fijo
      Al personal estatutario temporal y personal estatutario sustituto.
      Únicamente al personal estatutario sustituto.
  31. Según el Artículo 9 quater del EMPESS, ¿quiénes serán responsables de evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto?
    1. Los directores de hospitales
      Las administraciones sanitarias
      Los responsables de recursos humanos
      La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
  32. ¿Qué organismo establecerá un seguimiento de las actuaciones para asegurar el cumplimiento de las medidas de limitación de la temporalidad del personal, según el artículo 9 quater del EMPESS?
    1. Las administraciones sanitarias de cada comunidad autónoma
      La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
      Los directores de hospitales
      El Ministerio de Sanidad
  33. Conforme al artículo 9 quater del EMPESS, todo acto, pacto o acuerdo que incumpla los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal será:
    1. Nulo de pleno derecho
      Sujeto a revisión
      Postergado por un año
      Sujeto a una multa económica
  34. En caso de incumplimiento del plazo máximo de permanencia, establecido en el EMPESS para reducir la temporalidad, ¿cuál es la compensación económica para el personal estatutario temporal afectado?
    1. Veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio
      Diez días de sus retribuciones fijas por año de servicio
      Treinta días de sus retribuciones fijas por año de servicio
      Cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio
  35. ¿Hasta qué máximo se puede compensar al personal estatutario temporal en caso de incumplimiento del plazo máximo de permanencia que aparece en el artículo 9 del EMPESS?
    1. Hasta ocho mensualidades
      Hasta doce mensualidades
      Hasta diez mensualidades
      Hasta quince mensualidades
 
 
 

VOLVER A TEST DEL ESTATUTO MARCO PERSONAL ESTATUTARIO SERVICIOS DE SALUD

 

 

VOLVER A TEST GENERALES