Test de Preguntas

TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

Capítulo III. Planificación y ordenación del personal.


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1. ¿A qué se dedica el Capítulo III del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS)?

Situaciones administrativas.
Planificación administrativa.
Planificación y ordenación del personal.
Régimen jurídico.

2. Según el EMPESS, ¿qué organismo desarrollará las actividades de planificación y diseño de programas de formación de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Foro Marco para el Diálogo Social.

3. ¿Qué entidad es el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conforme al EMPESS?

El Ministerio de Sanidad y Consumo.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

4. ¿Quién podrá emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, según el artículo 10 del EMPESS?

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

5. ¿Cuál es el objetivo principal del Foro Marco para el Diálogo Social recogido en el artículo 11 del EMPESS?

Aprobar planes de ordenación de recursos humanos.
Convocar a las organizaciones sindicales.
Establecer registros de personal.
Constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral y promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

6. ¿De quién depende el Foro Marco para el Diálogo Social, recogido en el artículo 11 del EMPESS?

Del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Del Ministerio de Sanidad y Consumo.
De la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
De las organizaciones sindicales del sector sanitario.

7. ¿Qué debe informarse al Foro Marco para el Diálogo Social, según el artículo 11 del EMPESS?

De las decisiones tomadas por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
De los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario y de las mesas generales que afecten a dicho sector.
De las actuaciones irregulares en materia de nombramientos.
De los registros de personal.

8. Según el artículo 12 del EMPESS, la planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada:

A establecer criterios de actuación.
A aumentar la cantidad de personal.
Adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación.
Todas las respuestas son correctas.

9. Según el artículo 12 del EMPESS, en el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para:

*La planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos.
*La programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.
Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.

10. El EMPESS establece que, el instrumento básico de planificación global de recursos humanos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en ellos se precise serán:

Los planes de ordenación de recursos humanos.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El registro de personal.
Los acuerdos de las mesas sectoriales.

11. ¿Qué deberán especificar los planes de ordenación de recursos humanos que aparecen en el artículo 13 del EMPESS?

Las funciones específicas de cada puesto.
La cantidad de personal necesaria.
Los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos necesarios.
Las competencias de las comunidades autónomas.

12. Según el artículo 13 del EMPESS, los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma:

Que establezca la Consejería respectiva de cada Comunidad Autónoma.
Establecida en el Reglamento que desarrolle el EMPESS.
Que establezca el Ministerio de Sanidad.
En que en cada servicio de salud se determine.

13. Según el artículo 14 del EMPESS, de acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar:

Las distintas consejerías establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales de las Comunidades Autónomas.
Los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
Los servicios de salud no tienen la autoridad para establecer categorías o grupos profesionales en su ámbito; esta responsabilidad recae en las organizaciones gubernamentales.
Las categorías y grupos profesionales en el ámbito de la salud son determinados por el Foro Marco para el Diálogo Social, no por los servicios de salud.

14. ¿Cómo se realiza la integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros, según el artículo 14 del EMPESS?

Siguiendo las indicaciones del Foro Marco para el Diálogo Social.
A través de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Mediante su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.
Con base en el catálogo homogéneo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

15. De acuerdo con el artículo 15 del EMPESS, ¿qué organismo aprueba un catálogo homogéneo donde se establecen las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud?

El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

16. Conforme al EMPESS, ¿a quién corresponde acordar los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los registros de personal de los servicios de salud?

A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
A los Consejos Territoriales de los Sistemas Regionales de Salud.
Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

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