Test de Preguntas

TEST ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

Capítulo IV. Derechos y deberes.


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1. ¿Qué Capítulo del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante EMPESS) está dedicado a los derechos y deberes?

El Capítulo IV.
El Capítulo III.
El Capítulo V.
El Capítulo II.

2. Según el EMPESS, ¿cuál es uno de los derechos individuales del personal estatutario de los servicios de salud?

La estabilidad en el empleo.
Al encuadramiento en una mutua profesional.
La movilidad obligatoria.
Todas las respuestas son correctas.

3. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual recogido en el artículo 17 del EMPESS?

Descanso necesario, mediante la implantación de turnos.
Formación continuada adecuada a la función desempeñada.
Percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio.
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. Según el EMPESS, el personal estatutario tiene derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto:

En la Ley 50/1995, de 23 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales.
En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
En la normativa propia sobre Prevención de Riesgos Laborales.
En la Ley 28/2012, de 16 de septiembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

5. Según el EMPESS, ¿los trabajadores tienen derecho a cuál de las siguientes movilidades?

Movilidad solo si es ascendente.
Movilidad internacional.
Movilidad solo dentro de su ciudad.
Movilidad voluntaria.

6. Conforme al EMPESS, el personal estatutario tiene derecho a:

Tener un horario flexible.
Ser promovido anualmente.
Ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.
Todas las respuestas son correctas.

7. Según el EMPESS, ¿en qué se tiene que basar el descanso necesario?

En la limitación de la jornada.
En las vacaciones periódicas retribuidas.
En los permisos.
Todas las respuestas son correctas.

8. Conforme al EMPESS, los trabajadores tienen derecho a:

Recibir asistencia psicológica.
Recibir asistencia legal gratuita.
Recibir asistencia de las Administraciones públicas y servicios de salud.
Recibir asistencia económica.

9. Según el EMPESS, ¿en qué régimen se encuadra el personal estatutario?

Régimen Especial para Trabajadores Independientes.
Régimen General de la Seguridad Social.
Mutualidad General de Funcionarios del Estado (MUFACE).
Régimen Especial para el Sector Sanitario.

10. Según el EMPESS, ¿el personal estatutario tiene derecho a no ser discriminado por qué razones?

Nacimiento, raza, sexo, religión u opinión.
Orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
Cualquier condición o circunstancia personal o social.
Todas las respuestas son correctas.

11. Conforme al EMPESS, el personal estatutario tiene derecho a:

La jubilación parcial.
La jubilación anticipada.
La jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
Todas las respuestas son correctas.

12. ¿En qué caso el régimen de derechos establecido en el artículo 17 de EMPESS para el personal estatutario de los servicios de salud es aplicable al personal temporal?

Cuando el tiempo trabajado sea superior a 24 meses.
En todo caso.
En ningún caso.
En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

13. ¿Cuál es uno de los derechos colectivos del personal estatutario recogido expresamente en el artículo 18 del EMPESS?

A la libertad de expresión.
A la libre sindicación.
A la libre asociación.
A la libre circulación.

14. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo recogido en el artículo 18 del EMPESS?

A la huelga.
A la actividad sindical.
A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas.
A la reunión.

15. Según el EMPESS, ¿en qué términos se garantiza el derecho a la huelga a la que tienen derecho el personal estatutario?

Limitando la huelga a 48 horas.
Paralizando únicamente los servicios no esenciales.
Manteniendo los servicios esenciales para la atención sanitaria.
Mediante la aprobación por un 90% del personal.

16. Conforme al EMPESS, el personal estatutario tiene derecho:

A negociar sus propias vacaciones.
A la negociación individual.
A la negociación colectiva y determinación de las condiciones de trabajo.
A negociar su salario anualmente.

17. Según el EMPESS, ¿cuál es uno de los deberes del personal estatutario?

Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
Asistir a reuniones sindicales.
Participar en los cursos de formación.
Todas las respuestas son correctas.

18. Conforme al EMPESS, el personal estatutario está obligado a:

Participar y colaborar libremente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos.
Ejercer la profesión con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con cualquier función asignada por estos.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.

19. Según el EMPESS, el personal estatutario debe:

Participar en todas las formaciones relacionadas con su puesto de trabajo.
Mantener actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el ejercicio de la profesión.
Impartir cursos de formación sobre conocimientos adquiridos.
Todas las respuestas son correctas.

20. Conforme al artículo 19 del EMPESS, es un deber del personal estatutario:

Impartir instrucciones a los subordinados.
Rechazar las instrucciones que estén en contra de sus convicciones.
Cumplir con diligencia las instrucciones de sus superiores en relación con las funciones propias de su nombramiento.
Todas las respuestas son correctas.

21. Conforme al EMPESS, es un deber del personal estatutario:

Ignorar las normas de incompatibilidad.
Trabajar en cualquier lugar sin restricciones.
Decidir si las normas de incompatibilidad aplican.
Observar las normas de incompatibilidad en el ejercicio de la función.

Correctas: 0

Incorrectas: 0

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