TEST LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESTítulos VI, VII y VIII – Disposiciones
Test de Preguntas
TEST DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Título VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Título VII. La iguadad en la responsabilidad social de las empresas. Título VIII. Disposiciones organizativas. Disposiciones de la ley.
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1. ¿En qué casos serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios, a tenor del artículo 69 de la LOIMH?
Cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
En ningún caso.
En cualquier caso, siempre que se trate de personas físicas o jurídicas del sector privado.
Cuando razones económicas así lo justifiquen.
2. ¿En qué casos, en el acceso a bienes y servicios, podrán los contratantes indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?
En ninguno, salvo por razones de protección de su salud.
En ningún caso, sin excepciones.
Cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
En ningún caso, salvo que exista autorización expresa de la mujer demandante de los mismos.
3. La celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas:
En casos de discriminación positiva hacia las mujeres.
Se podrá realizar, previa comunicación a las personas aseguradas.
Está prohibida.
Al tratarse de contratos privados está expresamente autorizado por la LOIMH.
4. Según el artículo 72 de la LOIMH, en el ámbito de los contratos de seguros o de servicios financieros afines, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 10 de esta Ley, el incumplimiento de la prohibición contenida en el artículo 71 sobre los factores actuariales otorgará al contratante perjudicado:
El derecho a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado, quedando sin validez y eficacia los restantes extremos.
El derecho a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado, manteniéndose en los restantes extremos la validez y eficacia del contrato.
El derecho a indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.
5. ¿Cómo se denomina el Título VII de la LOIMH?
La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Disposiciones organizativas.
El principio de igualdad en el empleo público.
6. De acuerdo con el artículo 73 de la LOIMH, las empresas podrán realizar acciones de responsabilidad social destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social:
De manera retribuida.
De manera obligatoria.
De manera voluntaria.
De manera coordinada con las Administraciones Públicas.
7. El artículo 73 de la LOIMH indica que las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, su realización podrá ser concertada, entre otros, con:
Las Juntas de Igualdad.
Las Comisiones de Igualdad.
Los Organismos de Igualdad.
Todas las respuestas son correctas.
8. Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, pero estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa:
La Comisión General de la Mujer.
El Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas.
La Comisión Nacional de Publicidad.
El Órgano Autorregulador sobre Publicidad.
9. Conforme al artículo 74 de la LOIMH, las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad. El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de:
Publicidad de género.
Publicidad ilícita.
Publicidad subliminal.
Publicidad engañosa.
10. Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo:
De tres años a partir de la aprobación del Real Decreto al efecto.
De tres años a partir de la entrada en vigor de la LOIMH.
De ocho años a partir de la entrada en vigor de la LOIMH.
De cinco años a partir de la entrada en vigor de la LOIMH.
11. ¿En qué apartado de la LOIMH se recogen las "Disposiciones organizativas"?
En el Título VIII.
En el Título VI.
En el Título VII.
En el Título IV.
12. ¿Cuál es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad, según el artículo 76 de la LOIMH?
El Consejo de Ministros.
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
El Consejo de Participación de la Mujer.
13. De acuerdo con el artículo 77 de la LOIMH, en todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia, que se denominarán:
Direcciones de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Unidades de Género.
Unidades de Igualdad.
Unidades de Políticas Sociales.
14. ¿Cuál es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
Las Unidades de Igualdad.
El Consejo de Participación de la Mujer.
La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
15. ¿Qué es la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres?
Es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
Es el órgano colegiado responsable de recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.
16. ¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer, según el artículo 78 de la LOIMH?
Es el órgano colegiado responsable de recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.
Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
Todas las respuestas son correctas.
17. Según el artículo 78 de la LOIMH, el Consejo de Participación de la Mujer es un órgano colegiado de:
Toma de decisiones y seguimiento.
Consulta y asesoramiento.
Negociación colectiva entre el Gobierno y las asociaciones de mujeres.
Todas las respuestas son correctas.
18. En el Título VIII de la LOIMH se establecen una serie de disposiciones organizativas, con la creación de:
Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
Una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
Un Consejo de Participación de la Mujer.
Todas las respuestas son correctas.
19. Conforme a la disposición final segunda de la LOIMH:
Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera de la Ley tienen carácter orgánico, el resto de los preceptos no tienen este carácter.
Todos los preceptos de la ley tienen carácter orgánico.
Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera de la Ley no tienen carácter orgánico, el resto de los preceptos tienen este carácter.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.
20. Conforme a la disposición final quinta de la LOIMH, el Gobierno procederá a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el estado de la negociación colectiva en materia de igualdad, y a estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que, en su caso, resulten pertinentes, una vez transcurridos:
Cinco años desde la entrada en vigor de la LOIMH.
Cuatro años desde la aprobación de la LOIMH.
Cuatro años desde la entrada en vigor de la LOIMH.
Dos años desde la entrada en vigor de la LOIMH.
21. De acuerdo con la disposición adicional primera de la LOIMH, a los efectos de esta ley se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo:
No superen el 40% ni sean menos del 60%.
Sean del 50%.
No superen el 60% ni sean menos del 40%.
No superen el 70% ni sean menos del 30%.
22. ¿Cuál será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El Instituto de la Mujer.
La Comisión Nacional de Igualdad de Trato para Mujeres y Hombres.
El Ministerio de Asuntos Sociales e Igualdad.
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