TEST DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones

Actualizado según modificaciones BOE 12/01/2024 - PRECAUCIÓN, TODAVÍA ESTÁ EN REVISIÓN POR SI HAY ERRORES.

  1. ¿Cómo se denomina el Capítulo V, del Título III, del TREBEP?
    1. Derechos retributivos.
      Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
      Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
      Deberes de los empleados públicos.
  2. Como indica el artículo 47 del TREBEP, las Administraciones Públicas establecerán:
    1. La jornada principal de trabajo, facilitando la flexibilidad a la entrada y la salida.
      La jornada general de trabajo, no siendo posible establecer jornadas especiales de trabajo para los funcionarios públicos.
      La jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  3. El artículo 47 del TREBEP indica que la jornada de trabajo:
    1. Inamovible.
      Podrá ser a tiempo completo o parcial.
      Únicamento podrá realizarse a tiempo completo, salvo las autorizaciones que excepcionalmente se puedan autorizar.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  4. Según el artículo 47 bis del TREBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo:
    1. No precisará su autorización expresa, correspondiendo a los responsables administrativos su gestión.
      Habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial.
      Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  5. Según el artículo 47 bis del TREBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo:
    1. Tendrá carácter voluntario y reversible en todo caso.
      Tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
      Tendrá carácter obligatorio y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
      Tendrá carácter voluntario e irreversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
  6. Según el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad de:
    1. *Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.
      *Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
      Cinco días hábiles
      Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
  7. Según el TREBEP, en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, los funcionarios tendrán derecho a:
    1. Un permiso de tres días hábiles, pero únicamente en los casos de consanguinidad.
      Un permiso de cinco días hábiles
      Un permiso de cuatro días hábiles.
      Un permiso de tres días hábiles.
  8. ¿En cuál de los siguientes casos, según el TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso de cuatro días hábiles?
    1. Accidente de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad.
      Intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de afinidad.
      Enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad.
      Todas las respuestas son correctas.
  9. ¿Cuál es la diferencia entre el fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad y el de uno dentro del segundo grado?
    1. En el de primer grado el permiso será de cinco días hábiles y en el de segundo grado será de tres días hábiles.
      Que en el caso de familiares de segundo grado no hay permiso retribuido.
      En el de primer grado el permiso podrá ser de tres o cinco días hábiles y en de segundo grado podrá ser de dos o cuatro días.
      No hay diferencia alguna, en ambos casos el funcionario tendrá derecho a un permiso de tres días hábiles.
  10. ¿Según el TREBEP, hay alguna diferencia en el caso del fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad?
    1. Los días varían en función de si es el cónyuge, pareja de hecho o familiares.
      Los días varían en función de donde se produzca el suceso. Tres días hábiles si es en la misma localidad y cinco días hábiles si es en distinta localidad.
      No hay ninguna diferencia. En todo caso el funcionario tendrá derecho a cinco días hábiles.
      Para familiares el TREBEP no recoge días de permiso.
  11. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de:
    1. Un día.
      Dos días.
      Tres días.
      Cinco días.
  12. ¿Cuál de los siguientes permisos les corresponde a los funcionarios públicos, según el artículo 48 del TREBEP?
    1. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
      Para realizar funciones sindicales, en los términos que se determine.
      Para realizar funciones de representación del personal, en los términos que se determine.
      Todas las respuestas son correctas.
  13. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán permiso por lactancia de hijo:
    1. Menor de 24 meses, con una hora de ausencia del trabajo, que deberán disfrutar íntegramente al inicio o al final de la jornada laboral.
      Menor de 24 meses, con una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
      Menor de 12 meses, con una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir.
      Menor de 12 meses, con una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
  14. En relación con el permiso por lactancia de hijo menor de doce meses, se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por:
    1. * Una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.
      * Una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
      Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
  15. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Esta situación da derecho:
    1. A una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.
      A ausentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
      A ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
      A ausentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria, con la correspondiente reducción de las retribuciones.
  16. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por razones de guarda legal cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Estas situaciones dan derecho:
    1. A una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.
      A ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
      A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  17. Conforme al artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado. El funcionario tendrá derecho a una reducción de hasta:
    1. El cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses.
      El cincuenta por ciento de la jornada laboral, sin carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses.
      El cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
      El sesenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
  18. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por asuntos particulares de:
    1. Seis días al año.
      Cinco días al año.
      Ocho días al año.
      Siete días al año.
  19. Según el artículo 48 del TREBEP, los funcionarios tendrán derecho a un permiso por matrimonio de:
    1. Diez días.
      Quince días.
      Veinte días.
      Dieciséis días.
  20. Los funcionarios públicos tendrán un permiso de quince días por:
    1. * Matrimonio.
      * Registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho.
      Por razones de guarda legal.
      Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.
  21. De acuerdo con el artículo 49 del TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de:
    1. Dieciséis semanas, de las cuales las ocho semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
      Veinte semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
      Dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  22. Según el artículo 49 del TREBEP, el permiso p r adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente tendrá una duración de:
    1. Seis semanas.
      Doce semanas.
      Diez semanas.
      Dieciséis semanas.
  23. Conforme al artículo 49 del TREBEP, y en relación con el permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, las faltas de asistencia, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen:
    1. Los juzgados y tribunales que deban de conocer los hechos.
      Los órganos de personal de la Administración de pertenencia de la funcionaria.
      Los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
      Todas las respuestas son correctas.
  24. El artículo 49 del TREBEP establece un permiso un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla:
    1. Ocho años y tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas.
      Doce años y tendrá una duración no superior a dieciséis semanas, continuas o discontinuas.
      Ocho años y tendrá una duración no inferior a dieciséis semanas, continuas o discontinuas.
      Seis años y tendrá una duración no inferior a seis semanas, continuas o discontinuas.
  25. ¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para la madre biológica, según el TREBEP?
    1. 14 semanas
      16 semanas
      18 semanas
      12 semanas
  26. Según el TREBEP, para la madre biológica las seis semanas inmediatas posteriores al parto son:
    1. De trabajo normal.
      De libre elección.
      De baja por incapacidad temporal.
      De descanso obligatorio e ininterrumpido.
  27. Conforme el TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, se ampliará en:
    1. Una semana
      Dos semanas
      Tres semanas
      No se amplía
  28. Según el TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica se ampliará, en caso de parto múltiple, en:
    1. Tres semanas adicionales en total.
      Dos semanas adicionales por cada hijo y únicamente para la madre.
      Una semana adicional ,para cada uno de los progenitores, por cada hijo a partir del segundo.
      No se amplía.
  29. Si la madre fallece:
    1. No se permite ningún cambio en el permiso.
      Se pierde el derecho al permiso.
      El permiso se reduce a la mitad.
      El padre puede tomar la totalidad o parte restante del permiso.
  30. Conforme al TREBEP, si un neonato debe permanecer hospitalizado después del parto, el permiso por nacimiento:
    1. Se amplía en tantos días como el neonato esté hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
      Se suspende hasta el alta médica del neonato.
      No cambia.
      Se amplía en una semana.
  31. De acuerdo con el TREBEP, la duración del permiso por adopción es de:
    1. 14 semanas.
      12 semanas.
      16 semanas.
      18 semanas.
  32. El TREBEP señala que, en caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tiene derecho a:
    1. Un permiso de hasta un mes, percibiendo las retribuciones completas.
      Un permiso de hasta dos meses, percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas.
      Un permiso de hasta tres meses, sin retribución alguna.
      No hay permiso adicional.
  33. Durante el disfrute del permiso por nacimiento o por adopción:
    1. No se puede participar en cursos de formación.
      Se puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración, pero en los casos de nacimiento debe finalizar el período de descanso obligatorio.
      Se debe asistir obligatoriamente a cursos de formación.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  34. Según el artículo 49 del TREBEP, a los efectos del permiso por nacimiento para la madre biológica, el término "madre biológica" también incluye a:
    1. Las personas trans gestantes.
      Las madres adoptivas.
      Las madres sustitutas.
      Las madres de alquiler.
  35. ¿Qué consideración tendrán las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, según el TREBEP?
    1. Serán consideradas como justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
      Serán consideradas como injustificadas, salvo que una sentencia judicial firme indique lo contrario.
      Se descontarán de su salario.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
  36. ¿Hasta qué reducción de jornada mantendrá la funcionaria pública sus retribuciones íntegras cuando sea víctima de violencia de género?
    1. Cuando reduzca su jornada a la mitad.
      Cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.
      Cuando reduzca su jornada en un cuarto.
      No se mantendrán en ningún caso.
  37. Según el TREBEP y de manera general, ¿Hasta qué edad puede mantenerse el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?
    1. Hasta que el hijo cumpla los 21 años.
      Hasta que el hijo cumpla los 18 años.
      Hasta que el hijo cumpla los 23 años.
      Hasta que el hijo cumpla los 26 años.
  38. Conforme al TREBEP, si el hijo afectado por cáncer o enfermedad grave tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%, ¿hasta qué edad se podrá extender el derecho a la reducción de jornada?
    1. Hasta que la persona a cargo cumpla 20 años.
      Hasta que la persona a cargo cumpla 23 años.
      Hasta que la persona a cargo cumpla 26 años.
      Hasta que la persona a cargo cumpla 18 años.
  39. De acuerdo con el TREBE, si ambos progenitores son funcionarios y tienen derecho al permiso por cuidado de hijo enfermo, ¿qué condición deben cumplir para percibir retribuciones íntegras?
    1. Que solo uno de ellos reduzca su jornada.
      Que ambos reduzcan su jornada a la mitad.
      Que trabajen en el mismo órgano o entidad.
      Que la otra persona no cobre sus retribuciones íntegras por el mismo motivo.
  40. ¿Qué derechos tienen los funcionarios que han sufrido daños por actividad terrorista, según el TREBEP?
    1. Derecho a la reducción de la jornada o a la reordenación del tiempo de trabajo.
      Derecho a la retribución íntegra sin importar las horas trabajadas.
      Derecho a cambiar de puesto de trabajo sin reducción salarial.
      Derecho a la jubilación anticipada.
  41. ¿Cuál es el plazo de antelación con el que se debe comunicar a la Administración el inicio y fin del disfrute del permiso parental para el cuidado de hijo o hija hasta que el menor cumpla ocho años, según el TREBEP?
    1. Diez días.
      Quince días.
      Una semana.
      Treinta días.
  42. ¿A quién incluye el término de madre biológica en relación con el permiso parental, según el TREBEP?
    1. A las madres sustitutas.
      A las madres adoptivas.
      A las personas trans gestantes.
      A las madres de alquiler.
  43. Según el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
    1. Veintitrés días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
      Veintitrés días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
      Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
      Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
  44. Según el artículo 50 del TREBEP, a los efectos de lo previsto en dicho artículo y en relación con el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas:
    1. Se consideran como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
      No se consideran como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
      No se consideran como días hábiles los sábados, con perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  45. Según el artículo 50 del TREBEP, cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional:
    1. Se podrá disfrutar siempre que no haya terminado el año natural a que correspondan y siempre manteniendo las necesidades del servicio.
      Se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
      Se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de un año a partir del final del año en que se hayan originado.
      Se podrá disfrutar, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dos años a partir del final del año en que se hayan originado.
  46. Conforme al artículo 50.3 del TREBEP, el período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos:
    1. Podrá ser sustituido por una cuantía económica.
      * No puede ser sustituido por una cuantía económica.
      La respuesta marcada (*), salvo en los casos de renuncia voluntaria en la que se garantizará su compensación económica.
      Ninguna de las respuestas es correcta.
  47. Según el artículo 51 del TREBEP, para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido:
    1. Exclusivamente en la legislación laboral correspondiente.
      Exclusivamente en el Capítulo IV del Título III del TREBEP.
      En el Capítulo V del Título III del TREBEP y en la legislación laboral correspondiente.
      Ninguna de las otras respuestas es correcta.
 
 
 

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